Bei der Vertragsunterzeichnung im März 2024 (vlnr): Oliver Brendgen, Hauptgeschäftsführer Barmer Potsdam, Sabine Brase, Geschäftsführerin Pflege – Bildung – Zukunft, Hans-Ulrich Schmidt, Sprecher der Geschäftsführung, Gabriela Leyh, Landesgeschäftsführerin Barmer Berlin, Brandenburg
- Analyse und Förderung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz im Fokus
- Digitale Begleitungs- und Unterstützungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte
Das ganzheitliche Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Klinikum Ernst von Bergmann ist es, die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und den Erfolg für alle Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern. Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz, das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bilden die drei Säulen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
„Psychische Belastungen sind für die Berufsgruppe der Pflegefachpersonen einer der Hauptursachen für Arbeitsausfälle aber auch für die berufliche Umorientierung. Hier möchten wir gegensteuern und haben nach einer Lösung gesucht, um sowohl präventiv als auch interventionell psychischen Belastungen im Arbeitsalltag entgegenzuwirken.“
Sabine Brase, Geschäftsführerin Pflege-Bildung-Zukunft im Klinikum Ernst von Bergmann Potsdam
„Im BGM ergreifen wir unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen, um die Arbeit, die Organisation und das Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Wir wollen unseren Mitarbeitenden im KEvB künftig auch digitale Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung zur Verfügung stellen, die individuell und niedrigschwellig sowie zeit- und ortsunabhängig zum Beispiel per App genutzt werden können.“
Dr. jur. Georgia Borttscheller, Geschäftsbereichsleiterin Personal und Personalentwicklung am Klinikum Ernst von Bergmann
Der neue Baustein der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Klinikum EvB Potsdam wird die Implementierung eines digitalen Tools sein, zur proaktiven und präventiven Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz auf Individual-, Team- und Organisationsebene. Mitarbeitenden erhalten z.B. auf Knopfdruck digitale Begleitungs- und Unterstützungsangebote für ihre individuelle Belastungssituation leicht verständlich aufbereitet. Mitarbeitenden-Gespräche, Train-the-Trainer-Konzepte und Führungskräftecoachings ergänzen die digitalen Angebote zu einem ganzheitlichen BGM-Konzept.
Kooperation mit der BARMER
Zur Finanzierung dieser Maßnahme ist bereits im März 2024 ein Kooperationsvertrag mit der BARMER geschlossen worden. Diese Kooperation zwischen BARMER und KEvB ergibt sich aus der Verpflichtung der gesetzlichen Krankenkassen, Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu organisieren und finanzierten (SGB V §20b).
„Wer die Gesundheit und Arbeitszufriedenheit seiner Beschäftigten stärken möchte, investiert ins Betriebliche Gesundheitsmanagement. Wir freuen uns in der Kooperation mit dem Klinikum Ernst von Bergmann so auch einen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Pflege zu leisten“, sagt Gabriela Leyh, Landesgeschäftsführerin der Barmer Berlin/Brandenburg.