Stellenangebote

• einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team
• flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 12) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
• 30 Tagen Urlaub
• einer zentralen Lage mit einer guten Verkehrsanbindung
• Sport- und Präventionsangeboten
• weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten
• Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung

*Weitere Infos zu den Benefits finden Sie hier: https://www.evb-gesundheit.de/arbeitswelt-kliniken/klinikumevb-potsdam

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (mindestens Bachelor) in einer einschlägigen Fachrichtung, idealerweise Sozialwissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar.
• Mindestens erforderlich: abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelorniveau in einer der genannten oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen in den Bereichen Gleichstellung, Antidiskriminierung, Konfliktberatung, Mediation, Coaching oder Organisationsentwicklung.

Berufserfahrung

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer größeren Organisation, idealerweise im Gesundheitswesen, öffentlichen Dienst, Wissenschafts- oder Non-Profit-Bereich in der Gleichstellungsarbeit
• Erfahrung in der Begleitung personalbezogener, organisatorischer oder kultureller Veränderungsprozesse.
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Beratung von Beschäftigten in sensiblen Konflikt- oder Benachteiligungssituationen.

Fachkenntnisse

• Sehr gute und nachweisbare Kenntnisse im Gleichstellungsrecht und in gleichstellungsrelevanten Rechtsgebieten, insbesondere im Landesgleichstellungsgesetz Brandenburg, AGG sowie in angrenzenden arbeits- und organisationsbezogenen Fragestellungen.
• Gute Kenntnisse zu Personalauswahl, Stellenbesetzungsverfahren, Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zu strukturellen Benachteiligungsmechanismen.
• Wünschenswert sind Kenntnisse über Strukturen, Hierarchien und Berufsgruppen eines Krankenhauses sowie über typische Belastungslagen im Schicht- und Klinikbetrieb.

Persönliche und methodische Kompetenzen

• Ausgeprägte Gender-, Diversity- und Antidiskriminierungskompetenz.
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität im Umgang mit persönlichen und konfliktbehafteten Anliegen.
• Sehr gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rechtssicher, zielgruppengerecht und lösungsorientiert aufzubereiten.
• Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit über alle Hierarchieebenen und Berufsgruppen hinweg.
• Sicheres, verbindliches und zugleich diplomatisches Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Konfliktfähigkeit, Rollenklarheit und Resilienz.

Spezifische Eignung für den Krankenhauskontext

• Fähigkeit, Gleichstellungsthemen in einem multiprofessionellen Umfeld mit Medizin, Pflege, Verwaltung und Technik wirksam zu vertreten.
• Verständnis für die besonderen Anforderungen eines 24/7-Betriebs, für Schichtdienstrealitäten sowie für Vereinbarkeitsfragen in klinischen Organisationen.
• Fähigkeit, sowohl auf Einzelfallebene beratend zu unterstützen als auch auf struktureller Ebene Maßnahmen, Verfahren und Kulturentwicklung mitzugestalten.

Wünschenswerte Zusatzkriterien

• Erfahrung in Gremienarbeit, Moderation, Schulung oder Konzeptentwicklung.
• Erfahrung im Umgang mit Fällen von Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing oder grenzverletzendem Verhalten.
• Kenntnisse im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Begleitung von Gleichstellungsplänen oder vergleichbaren Konzepten.

• Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung und Sicherstellung der gesetzlichen Gleichstellungsvorgaben.
• Beteiligung an allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten, soweit diese Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter haben.
• Begleitung personelle Maßnahmen, insbesondere Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche sowie weitere Personalentscheidungen.
• Beratung der Beschäftigte vertraulich in gleichstellungsrelevanten Fragestellungen und kann Sprechstunden anbieten.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungskräften, dem Personalbereich, Interessenvertretungen und relevanten Gremien zusammen.
• Analyse der Beschäftigtenstruktur sowie Einleitung daraus folgender Handlungsbedarfe und Entwicklungsschwerpunkte .
• Unterstützung der Erstellung des Gleichstellungsplans
• Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die berufliche Entwicklung von Frauen, insbesondere in unterrepräsentierten Bereichen.
• Stärkung der Gleichstellungsperspektiven in organisatorische, soziale und strukturelle Veränderungsprozesse.
• Initiierung von Informations-, Sensibilisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen zu Gleichstellungsthemen im Ernst von Bergmann