Als Teil des Klinikums Ernst von Bergmann bieten wir hochwertige Diagnostikleistungen für die Krankenhäuser unserer Gruppe sowie für Arztpraxen und Kliniken der Region. Mit unserer modernen Ausstattung und fortschrittlichen Digitalisierung eröffnen sich unseren Medizinischen Technolog*innen für Laboratoriumsanalytik vielfältige Karrieremöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Umgebung. Wir bieten gleichzeitig Raum zur persönlichen Entfaltung und anspruchsvolle Routinearbeiten in unseren Laboren und der Pathologie.
Während wir im täglichen Betrieb effizient und zuverlässig arbeiten, ist es außerdem unser Anliegen, neue Erkenntnisse und Inspirationen zu gewinnen. Diese einzigartige Kombination ist unsere Stärke und bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Zukunft der medizinischen Forschung und Diagnostik gestaltet.
Aktuelle Jobs in der Diagnostik
Der Bereich Diagnostik des Klinikums Ernst von Bergmann bietet exzellente Leistungen in Labormedizin, Pathologie und mobiler Radiologie für erstklassige medizinische Versorgung.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Diagnostik im Klinikum Ernst von Bergmann. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Menschen in der Diagnostik
Unsere Mitarbeitenden sind unsere Markenbotschafter*innen. In unseren Making of Filmen, die im Rahmen des Fotoshootings für die Bilder zur Karriereseite entstanden sind, können Sie entdecken, was sie über den Job im Bereich der Diagnostik, die Zusammenarbeit und die gegenseitige Wertschätzung zu erzählen haben.
Unsere Benefits
Kreativ & agil
Mit modernster Technologie und innovativen Ansätzen in der Labormedizin und Pathologie schaffen wir neue Erkenntnisse und tragen zum medizinischen Fortschritt bei. Als Teil unseres Teams können Sie sich von spannenden Projekten und herausfordernden Aufgaben inspirieren lassen und einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung leisten.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv am Geschehen teilzuhaben und Ihre Ideen einzubringen. Wir schaffen Raum für Mitwirkung und setzen auf eine offene, teamorientierte Zusammenarbeit.
Bedeutet für uns: eigenes Potenzial voll ausschöpfen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln. Durch individuelle Förderung und Weiterbildungsangebote unterstützen wir Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu definieren und zu erreichen.
Digital & innovativ
Wir nutzen modernste Geräte und Verfahren, um präzise Diagnosen zu stellen und unsere diagnostischen Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu führenden Technologien und wirken an der Spitze des medizinischen Fortschritts mit.
Unsere Experten und Expertinnen verfügen über fundiertes Fachwissen und sind stets auf dem neuesten Stand der Forschung. Durch regelmäßigen Austausch und enge Zusammenarbeit mit renommierten Partnern fördern wir eine wissenschaftliche Denkweise und ermöglichen Ihnen, Ihr Wissen zu erweitern und neue Erkenntnisse zu gewinnen.
Ob Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten vertiefen, in andere Bereiche der Diagnostik expandieren oder eine Führungsposition anstreben möchten – wir unterstützen Sie aktiv dabei, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme helfen wir Ihnen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und beruflich weiterzukommen.
Sozial & sicher
Wir zahlen nach Tarif. In allen Berufsgruppen. Fair und transparent.
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt bei Vollzeitbeschäftigung für Mitarbeitende im Geltungsbereich des TVÖD-K aktuell 38,5 Stunden (exkl. Pausen). Natürlich bei vollem Lohnausgleich.
Alle tariflich beschäftigten nicht-ärztlichen Mitarbeitenden erhalten jährlich im November eine Jahressonderzahlung. Die Höhe ist abhängig von der Eingruppierung. Sie beträgt in der E1-E8 derzeit 81,51 %, in der E9a-E12 derzeit 70,28% und in der E13-E15 derzeit 51,78 % eines Monatsgehalts. In der P5-8 liegt sie aktuell bei 84,74% und in der P9-16 bei 70,48%.
Regeneration ist wichig. 30 Tage Urlaub bezogen auf eine 5-Tagewoche sind bei uns selbstverständlich. Ärztinnen und Ärzte erhalten seit Januar 2022 sogar 31 Tage Urlaub. Wenn Sie in der Pflege in Wechselschichtmodellen arbeiten, kommen jährlich bis zu 9 Zusatzurlaubstage hinzu. Soweit es die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse zulassen, werden die Mitarbeitenden am 24. Dezember und am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt. Kann die Freistellung aus betrieblichen oder dienstlichen Gründen nicht erfolgen, wird entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten gewährt.
Umweltschutz ist wichtig. Wir gewähren unseren Beschäftigten im Geltungsbereich des TVöD-K einen monatlichen Zuschuss zum Firmenticket in Höhe von 20 Euro. Weitere 8 Euro steuert die VIP Potsdam GmbH bei. Das Angebot greift nach 6 Monaten im Job.
Seit Herbst 2009 gibt es direkt auf dem Klinikgelände die Betriebskita „Bergmännchen“. Den Kindern unserer Mitarbeitenden stehen über 109 Plätze in Krippe und Kita zur Verfügung. Der Betreuungszeitraum Montag - Donnerstag 05:45 – 17:30 Uhr und Freitag 05:45 – 17:00 Uhr ist an die Arbeitszeiten unserer Mitarbeitenden angepasst. Mit unserer Betriebskita wollen wir Ihnen die Sicherheit geben, dass Ihre Kinder gut betreut sind.
Die Ernst von Bergmann Gruppe ist Kooperationspartner von „Corporate Benefits – Ihre Mitarbeiterangebote“. Die Plattform bietet Mitarbeiter-Rabatt-Angebote, von denen Sie als Teil der Ernst von Bergmann Gruppe kostenlos profitieren.
Ihre Versorgung ist uns auch im Alter wichtig. Wir bieten Ihnen Entgeltumwandlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersversorgung an. Natürlich jeweils mit einem Zuschuss unsererseits.
Mobil zu arbeiten ist heute in vielen Berufen selbstverständlich. Bei uns auch. Die Einzelheiten sind in einer Betriebsvereinbarung geregelt.
Bis zum 31.12.2026 wird jedem Bewerber (m/w/d) mit dem ein Arbeitsverhältnis begründet wird, eine Antrittsprämie gezahlt. Die Höhe beträgt 2.000,00 € brutto (bei Vollzeit, Teilzeit anteilig) unmittelbar bei Antritt des Arbeitsverhältnisses und weitere 2.000,00 € brutto (bei Vollzeit, Teilzeit anteilig), sofern das Arbeitsverhältnis 1 Jahr bestanden hat für folgende Berufsgruppe:
Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik (MTL)
Die Mitarbeitenden (m/w/d), bei denen das Arbeitsverhältnis in den ersten sechs Monaten endet, müssen die Antrittsprämie in voller Höhe zurückzahlen. Dies gilt nicht bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eigener Kündigung des Arbeitnehmers, die durch einen wichtigen Grund nach § 626 Abs. 1 BGB durch die Arbeitgeberin veranlasst wurde.
Die Antrittsprämie gilt nicht für Bewerber/innen, welche über eine Vermittlungsfirma / Personalberatungsfirma eingestellt bzw. vermittelt werden. Die Antrittsprämie gilt ebenso nicht für Bewerber/innen, welche innerhalb der Klinik-Gruppe wechseln.
Du warst bei uns Azubi und bleibst uns nach Ende der Ausbildung treu? Dann warten 5.000 Euro auf Dich. Die ersten 2.500 Euro werden im ersten Monat der Anstellung als Fachkraft ausgezahlt. Die weiteren 2.500 folgen im dreizehnten Monat der Beschäftigung. Voraussetzung: das Arbeitsverhältnis ist nicht gekündigt.
Bewegung ist wichtig. Wir unterstützen diverse Betriebssportgruppen und externe Laufevents. Vorsorgeuntersuchungen, Beratungen und Impfangebote durch unseren Betriebsärztlichen Dienst runden das Angebot ab.
Lebenslanges Lernen ist für uns mehr als eine Worthülse. Eine Betriebsvereinbarung hält den individuellen Anspruch auf Fort- und Weiterbildungen, auch über die Pflichtfortbildungen hinaus, fest. Das interne Fortbildungs- und Schulungsprogramm umfasst Themen von A wie Achtsamkeit bis Z wie Zytostatika. Schnuppern Sie rein und schauen Sie in den Kurskalender.
Die Wohnungssuche wird auch in Potsdam und Umgebung immer schwieriger. Für einen sorgenfreien Start unterstüzen wir daher unsere neuen Mitarbeitenden mit der Möglichkeit möblierte Apartments oder Werksmietwohnungen in Kliniknähe zu mieten. Für unsere Azubis stehen Plätze in einem Schülerwohnheim zur Verfügung. Darüber hinaus kooperieren wir inbesondere für Beschäftigte aus der Pflege mit einer kommunalen Wohnungsbaugesellschaft in Potsdam.
Gute Ernährung ist wichtig und muss nicht teuer sein. Auf dem Klinikgelände gibt es eine Kantine, die Preise sind für Mitarbeitende rabbatiert.
Sie sind von uns als Arbeitgeberin überzeugt? Dann werben Sie aktiv neue nicht-ärztliche Kolleginnen und Kollegen und verdienen dabei 500 Euro pro Einstellung. Voraussetzung ist, dass der von Ihnen vermittelte Kontakt über die Probezeit hinaus beschäftigt wird. Mehr dazu auch in diesem Themenspezial "MA werben MA".
Sie suchen einen Artikel aus der Apotheke? Unsere Apotheke auf dem Klinikgelände steht Ihnen für einen rabbatierten Verkauf gern zur Verfügung. Das Sortiment wird regelmäßiig aktualisiert und erweitert.