Ihre Karriere im Management, Verwaltung, IT

Um ein Gesundheitsunternehmen gut und zukunftsgerichtet führen zu können, bedarf es im Hintergrund moderner IT-Systeme, strategischer Personalarbeit und einem kennzahlenbasiertem Controlling. Die Finanzen sind im Blick zu halten. Professionelle und zugewandte Kommunikation nach innen und außen gibt uns ein Gesicht und schärft unser Profil. Im Projektmanagement werden Prioritäten gesetzt und die Meilensteile in der Umsetzung nachgehalten.

All das sind Themen und Berufsfelder, in denen wir mit Expertise und Motivation das Top-Management bei Entscheidungsfindungen unterstützen. Für alle operativen und administrativen Prozesse wird hier die Verantwortung übernommen.

Menschen aus dem Management und der Verwaltung

Aktuelle Jobs im Management und der Verwaltung

Unsere Arbeit für das Wohl der Mitmenschen ist gute und sinnstiftende Arbeit. Hand in Hand leisten wir als Kolleginnen und Kollegen jeden Tag einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft.

Werden Sie Teil des Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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Unsere Benefits

Tarifliche Vergütung

Wir zahlen nach Tarif. In allen Berufsgruppen. Fair und transparent.

Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt bei Vollzeitbeschäftigung aktuell 40 Stunden (exkl. Pausen). Ab dem 1. Januar 2023 verringert sich die durschnittliche wöchentliche Arbeitszeit für Mitarbeitende im Geltungsbereich des TVÖD-K auf 39,5 Stunden, ab dem 1. Januar 2024 auf 39,0 Stunden. Natürlich bei vollen Lohnausgleich.

Jahressonderzahlung

Alle tariflich beschäftigten nicht-ärztlichen Mitarbeitenden erhalten jährlich im November eine Jahressonderzahlung. Die Höhe ist abhängig von der Eingruppierung. Sie beträgt in der E1-E8 derzeit 81,51 %, in der E9a-E12 derzeit 70,28% und in der E13-E15 derzeit 51,78 % eines Monatsgehalts. In der P5-8 liegt sie aktuell bei 84,74% und in der P9-16 bei 70,48%.

Urlaub

Regeneration ist wichig. 30 Tage Urlaub bezogen auf eine 5-Tagewoche sind bei uns selbstverständlich. Ärztinnen und Ärzte erhalten seit Januar 2022 sogar 31 Tage Urlaub. Wenn Sie in der Pflege in Wechselschichtmodellen arbeiten, kommen jährlich bis zu 9 Zusatzurlaubstage hinzu. Soweit es die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse zulassen, werden die Mitarbeitenden am 24. Dezember und am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt. Kann die Freistellung aus betrieblichen oder dienstlichen Gründen nicht erfolgen, wird entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten gewährt.

Mobilität

Umweltschutz ist wichtig. Wir gewähren unseren Beschäftigten im Geltungsbereich des TVöD-K einen monatlichen Zuschuss zum Firmenticket in Höhe von 20 Euro. Weitere 8 Euro steuert die VIP Potsdam GmbH bei. Das Angebot greift nach 6 Monaten im Job.

Kita-Plätze

Seit Herbst 2009 gibt es direkt auf dem Klinikgelände die Betriebskita „Bergmännchen“. Den Kindern unserer Mitarbeitenden stehen über 109 Plätze in Krippe und Kita zur Verfügung. Der Betreuungszeitraum Montag - Donnerstag 05:45 – 17:30 Uhr und Freitag 05:45 – 17:00 Uhr ist an die Arbeitszeiten unserer Mitarbeitenden angepasst. Mit unserer Betriebskita wollen wir Ihnen die Sicherheit geben, dass Ihre Kinder gut betreut sind.

Corporate Benefits

Die Ernst von Bergmann Gruppe ist Kooperationspartner von „Corporate Benefits – Ihre Mitarbeiterangebote“. Die Plattform bietet Mitarbeiter-Rabatt-Angebote, von denen Sie als Teil der Ernst von Bergmann Gruppe kostenlos profitieren.

Altersversorgung

Ihre Versorgung ist uns auch im Alter wichtig. Wir bieten Ihnen Entgeltumwandlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersversorgung an. Natürlich jeweils mit einem Zuschuss unsererseits.

mobiles Arbeiten

Mobil zu arbeiten ist heute in vielen Berufen selbstverständlich. Bei uns auch. Die Einzelheiten sind in einer Betriebsvereinbarung geregelt.

Antrittsprämien

Pflegefachkräfte erhalten bei uns eine Antrittsprämie in Höhe von 5.000 Euro. Die ersten 2.500 Euro werden im ersten Monat der Beschäftigung ausgezahlt. Die weiteren 2.500 folgen im dreizehnten Monat der Beschäftigung. Voraussetzung: das Arbeitsverhältnis ist nicht gekündigt.

Übernahmeprämien

Du warst bei uns Azubi und bleibst uns nach Ende der Ausbildung treu? Dann warten 5.000 Euro auf Dich. Die ersten 2.500 Euro werden im ersten Monat der Anstellung als Fachkraft ausgezahlt. Die weiteren 2.500 folgen im dreizehnten Monat der Beschäftigung. Voraussetzung: das Arbeitsverhältnis ist nicht gekündigt.

Flexpool

Sie sind Pflege- oder Altenpflegefachkraft und möchten gern in der Pflege im Krankenhaus arbeiten, können aber aus vielfältigen Gründen nicht an einem regulären 3-Schicht-System teilnehmen? Dann ist unser Flexpool Pflege für Sie genau die richtige Wahl. Sie legen fest, wie viele Stunden Sie wann arbeiten möchten und wir teilen Ihnen dann für diese Wunschdienste jeweils die Station zu. Mehr über unserern Flexpool Pflege erklären wir Ihnen auf diesen Seiten.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Bewegung ist wichtig. Wir unterstützen diverse Betriebssportgruppen und externe Laufevents. Vorsorgeuntersuchungen, Beratungen und Impfangebote durch unseren Betriebsärztlichen Dienst runden das Angebot ab.

Fort- und Weiterbildung

Lebenslanges Lernen ist für uns mehr als eine Worthülse. Eine Betriebsvereinbarung hält den individuellen Anspruch auf Fort- und Weiterbildungen, auch über die Pflichtfortbildungen hinaus, fest. Das interne Fortbildungs- und Schulungsprogramm umfasst Themen von A wie Achtsamkeit bis Z wie Zytostatika. Schnuppern Sie rein und schauen Sie in den Kurskalender.

Wohnungen

Die Wohnungssuche wird auch in Potsdam und Umgebung immer schwieriger. Für einen sorgenfreien Start unterstüzen wir daher unsere neuen Mitarbeitenden mit der Möglichkeit möblierte Apartments oder Werksmietwohnungen in Kliniknähe zu mieten. Für unsere Azubis stehen Plätze in einem Schülerwohnheim zur Verfügung. Darüber hinaus kooperieren wir inbesondere für Beschäftigte aus der Pflege mit einer kommunalen Wohnungsbaugesellschaft in Potsdam.

Kantinenessen

Gute Ernährung ist wichtig und muss nicht teuer sein. Auf dem Klinikgelände gibt es eine Kantine, die Preise sind für Mitarbeitende rabbatiert.

Weiterempfehlungen

Sie sind von uns als Arbeitgeberin überzeugt? Dann werben Sie aktiv neue nicht-ärztliche Kolleginnen und Kollegen und verdienen dabei 500 Euro pro Einstellung. Voraussetzung ist, dass der von Ihnen vermittelte Kontakt über die Probezeit hinaus beschäftigt wird. Mehr dazu auch in diesem Themenspezial "MA werben MA".

Arzneimittelverkauf

Sie suchen einen Artikel aus der Apotheke? Unsere Apotheke auf dem Klinikgelände steht Ihnen für einen rabbatierten Verkauf gern zur Verfügung. Das Sortiment wird regelmäßiig aktualisiert und erweitert.

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